岗位职责

1.协助董事长制定公司发展战略规划.明确发展方向，拟定或调整各职能中心工作计划，完成董事会下达的经营管理目标；1.协助董事长制定公司发展战略规划，明确发展方向，拟定或调整各职能中心工作计划，完成董事会下达的经营管理目标；
2.全面主导公司管理体系建设，统筹公司人力资源规划及人才队伍建设，支撑公司人才战略发展，实现人岗匹配核心管理思想。

任职要求

1.男女不限，年龄30-55岁；1.男女不限，年龄 30-55岁。
2.本科及以上学历，人力资源.工商企业管理.行政管理.财务管理等相关专业。

岗位职责

1.根据公司经营管理推进计划，协助上级收集整理各部门年度、季度、月度绩效目标，报上级领导审核；1.根据公司战略目标，为公司管理系统提供信息技术支持与服务，协助信息资源平台搭建过程中涉及的系统工具开发与维护，为总部和各事业部日常信息管理提供技术咨询及相关服务；
2.负责公司OA系统功能模块的搭建和完善，推进系统的落地实施、推广应用及持续优化升级，实现文本体系与OA系统双线同步管控目标；

任职要求

1.男女不限，年龄 25-45岁。1.大专及以上学历，工程管理、信息管理、人力资源管理等相关专业； 
2.具有 3 年以上计划流程管控相关工作经验，有城市更新或房地产运营管控经验优先；

岗位职责:

1.负责项目的概算编制和送审；
2.负责所承接工程招标和造价管理方面的相关工作，制定工程相关合同、招标及造价管理方面的规章制度，组织工程相关合同、招标文件范本的编制、修订工作；
3.负责组织所承接工程相关招标工作，建立与招标工作相关的标准和供应商信息库；

任职要求：

1、大专以上，从事3年以上室内装饰行业工程预算员相关工作经验，能独立编制工程预决算；1.大专以上学历，工程造价、成本管理等相关专业；
2.2年以上预结算工作经验、熟练广联达计价软件、CAD等软件；

工作职责：

1.负责事业部日常招聘事务、培训管理；
2.协助事业部制度、流程的起拟及优化工作，负责企业文化体系工作。

任职要求：

1.本科及以上学历、2年以上本岗位工作经验，四级人力资源管理师证优先；
2.具有较强的执行能力、组织能力及沟通能力。

工作职责：

1.负责规划报建管理体系的建立、完善并督导实施；
2.负责项目整体规划方案及报建流程的把控，设置报建各阶段关键控制点。

任职要求：

1.本科及以上学历，城市规划、建筑、土木工程、房地产等相关专业；
2.5年以上房地产企业旧改/城市更新项目规划报建管理工作经验。

岗位职责：

1.协助上级制订规划报建部管理体系并督导实施，确保项目规划报建工作有效推进。1.负责新项目规划条件的研判；
2.负责制定规划报建流程、全面负责报批报建工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，城市规划、建筑、土木工程、房地产等相关专业；
2.2年以上房地产企业旧改/城市更新项目的规划报建工作经验，熟悉城市更新报建流程。